??成都讯?“双倍岗位工资薪酬、、、阶梯式休假、、、眷属反投亲制度，，，让我们可能全身心投入‘一带一路’建设！！！！苯，，，710公海官网八局构筑公司外洋项目职工唐定杰向前来采访的媒体记者暗示！！＞菹，，，该公司工会通过签定集体合同，，，筑牢外洋和高原项目职工权利保险防线，，，涵盖薪酬休假、、、职业发展、、、医疗健康、、、家庭关切四大维度，，，构建起制度化、、、尺度化、、、人道化的保险系统！！

??构建薪酬休假保险机制！！Ｃ魅吠庋笾肮じ谖还ぷ什坏陀诰衬谕谖煌凹2倍，，，浮动薪酬与业绩贡献直接挂钩！！３⑹越滋菔叫菁僦贫，，，前两年每年休假不少于40天，，，第三年起每年可休假两次、、、每次不少于20天；；；无法回国休假者，，，赐与经济赔偿并施内行眷反投亲制度！！Ｈ舾仙霞墩策调整，，，自动同步执行最新尺度，，，形成“薪酬激励+休假保险”双轮驱动模式！！

??打造全周期职业发展支持系统！！Ｍㄋ惩庋笕瞬胖耙捣⒄雇ǖ，，，在持续教育、、、职称评定、、、职务提升等方面赐与政策倾斜！！７钚懈谖换セ挥肼指谥贫，，，回国轮休人员优先铺排不低于原职级岗位，，，构建“造就—使用—发展”闭环链条！！

??强化高原医疗健康保险网络！！８咴钅烤闪⒁患兑搅频，，，配齐医疗设施、、、药品及劳保用品！！Ｖ葱卸ㄆ谛菅髡徒】挡槌贫，，，针对性增长体检项目、、、提高体检尺度；；；设立津（补）贴，，，尺度不低于国度及本地划定，，，织密“医疗防护+健康监测+补助保险”防护网！！

??美满家庭关切激励系统！！Ｉ钊搿鞍残墓こ獭，，，成立职工家庭信息档案，，，美满定期探访和前后方互换制度，，，切实解决职工家庭现实难题！！Ｔ诠九嘌、、、疗养等活动中，，，外洋、、、高原职工一致前提下优先参加！！

??该公司工会掌管人暗示，，，出台一系列制度化、、、尺度化、、、人道化行动，，，旨在构建起外洋及高原等特殊群体职工权利保险长效机制，，，为高质量参加“一带一路”建设提供了坚实的人才支持！！（雷钱良）